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Inclusión laboral de personas con discapacidad… ¿Efectiva o no?

El tema propuesto para desarrollar en el segundo parcial es el de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este tema es de suma importancia, sin embargo no se le da el lugar que debería por la falta de información que tienen las personas acerca de él y la poca cultura inclusiva que existe. A pesar de que actualmente ya se habla más de las personas con discapacidad, se toman más en cuenta y ya no son solamente una parte de la población que todos saben que está pero que nadie ve; aún queda incertidumbre y miedo al momento de querer incluirlos totalmente en la sociedad, lo que puede llevar a un rechazo cuando se habla de su inclusión en el ámbito laboral. Esto se puede ver en muchas de las empresas actualmente, en donde no existen programas de inclusión porque aun se muestran escépticos ante este tema, tienen muchas dudas sobre si verdaderamente es un beneficio o por el contrario algo no efectivo e inconveniente. Sin embargo, se ha demostrado que el contar con estos programas no beneficia solamente a las personas que participan en él, sino que ayuda a la sociedad mejorando los valores como la empatía; beneficia la economía de las empresas a largo plazo y fomenta la igualdad en las políticas que existen tanto en el ámbito laboral, como fuera de este. Hay que tener en cuenta ante todo que estamos hablando de personas, y eso es un atributo que nadie les debería quitar sea cual sea su discapacidad, es por esto que ellos deberían tener las mismas oportunidades y los mismos derechos que el resto de nosotros, lo que significa no solo integrarlos pero incluirlos a nuestra sociedad.

Elisa Ruiz Mugica
A00818083

La participación de los trabajadores: clave para el éxito de los sistemas de mejora continua

El artículo fue publicado en la revista Memoria Investigaciones en Ingeniería en su número de julio del 2015 y fue redactado por los investigadores Daniel Jurburg, Martín Tanco, et.al. Se habla en él sobre los sistemas de mejora continua de una organización, y en cómo para poder tener ventajas competitivas sobre las otras empresas hay que enfocarse en los trabajadores, teniéndolos no solo como un medio, sino como un objetivo.

El documento se organiza en 6 secciones, la sección 2 agrupa literatura en torno al tema, en la sección 3 se encuentra la metodología utilizada para obtener diagnósticos, la sección 4 presenta los resultados obtenidos en los diagnósticos para posteriormente entrar a un análisis de ellos en la sección 5 y finalmente interpretarlos y mostrar líneas futuras de investigación en la sección 6.

Con esto, se consigue el propósito del artículo: apreciar la manera en que la participación activa de los trabajadores en una empresa mejora el desempeño en esta para crear un verdadero sistema de mejora continua.

 

 

Elisa Ruiz Mugica
A00818083

Referencias
Jurburg, D., Tanco, M., Viles, E. Mateo, R. (2015). La participación de los trabajadores: clave para el éxito de los sistemas de mejora continua. Memoria Investigaciones en Ingeniería, núm. 13. Recuperado de: http://0-eds.b.ebscohost.com.millenium.itesm.mx/eds/pdfviewer/pdfviewer?sid=7f959cb7-954c-4469-8a39-4de92697e0c4%40sessionmgr105&vid=1&hid=117